員工考勤規定

　　第一百四十五條 員工出勤由人力部門、人力員負責考核；除實行不定時工時制的單位（崗位）外，其他單位（崗位）應使用考勤機考勤；分公司、本部部室正職以上職員，不使用考勤機考勤；其他員工不使用考勤機考勤，須報人力部審查、總經理批準。

　　第一百四十六條 計算考勤扣款的日薪酬=當月月薪應發合計數÷月平均應出勤天數。

　　第一百四十七條 事假期間停發薪酬；員工月度事假超過3天，扣當月“考核薪及崗（職）位、職稱津貼”的20%；當年事假不得超過二十天。

　　第一百四十八條 員工上班時間，因公外出須向直接上級申請，獲得批準后方可外出；擅自脫離崗位一次，扣除日薪酬；擅自脫離崗位超過一小時，扣除日薪酬及當月“考核薪及崗（職）位、職稱津貼”的10%。

　　第一百四十九條 員工遲到或早退，半小時以內，一次扣除日薪酬的20%，當月累計達三次的，另扣當月“考核薪及崗（職）位、職稱津貼”的10%；半小時至一小時，一次扣除日薪酬50%；超過一小時的，扣除日薪酬、當月“考核薪及崗（職）位、職稱津貼”的10%。

　　第一百五十條 員工因病請假，應出示醫療機構診療和病假證明，并經其直接上級批準，否則視為曠工；突發性重大疾病，因盡早通知直接上級。

　　第一百五十一條 員工因病請假的，人力部門應依法確定其醫療期；在規定的醫療期內：

　　一、一個月以內病假，每天扣除日薪酬的30%，直至薪酬達最低工資標準。

　　二、一個月至六個月病假，按病休前月薪酬標準的50%發給病假薪酬，直至病假薪酬達最低工資標準的90%。

　　三、六個月以上病假，停發薪酬，按最低工資80%的標準發給疾病救濟費。

　　第一百五十二條 員工曠工一天，按日薪酬的三倍扣除當月薪酬，并扣除當月“考核薪及崗（職）位、職稱津貼”的10%。

　　第一百五十三條 員工有下列情形之一的，視為曠工：

　　一、以不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明的。

　　二、未請假（或請假未獲批準）而未上班的，或休假超過批準期限的。

　　三、不服從工作調動，經教育仍不到崗的。

　　四、因打架斗毆、違紀致傷等，造成無法到崗上班的。

　　五、其他曠工行為。

　　附:

員工考勤辦法

　　根據《人力資源管理制度》關于員工考勤的規定，為準確地記錄員工出勤情況，制訂本辦法。

　　一、考勤人員與職責

　?。ㄒ唬┕静渴覇T工，由部室正職負責考勤，分管副總負責督查，人力部不定期地進行檢查。

　?。ǘ┓止静块T員工，由分公司人力員負責考勤，分公司正職負責督查，人力部、分管副總不定期地進行檢查。

　?。ㄈ┤墕挝粏T工，由單位人力員負責考勤，單位正職負責督查，分公司正職、人力員不定期地進行檢查。

　　二、考勤辦法

　?。ㄒ唬﹩T工上、下班，由本人通過考勤機留存出勤記錄。

　?。ǘ﹩T工因個人信息不識別、考勤機故障等原因，無法在考勤機留存出勤記錄的，應及時與本單位人力員聯系處理，否則作遲到或早退處理。

　?。ㄈ┪磳嵭锌记跈C考勤的單位，人力員應在每日上班時，逐人登記《員工考勤表》進行考勤。

　?。ㄋ模﹩T工上班期間，由直接上級負責考勤，并于次月1日前將考勤情況報本單位人力員。

　　三、員工因公請假

　?。ㄒ唬﹩T工因公遲到、離崗、早退或長時間外出、出差，須經直接上級書面（何時、到何地、辦理什么業務）簽字批準，并于次月1日前，自行將批準書報送本單位人力部門，逾期責任自負。

　?。ǘ﹩T工因公在次月1日無法返回的，由其直接上級向本單位人力部門提交書面說明。

　　四、員工因私請假

　?。ㄒ唬﹩T工因病、事、婚、喪、產、探親等私人事務需請假的，須辦理書面請假、批假手續。

　?。ǘ┎渴?、分公司正職和分公司財務負責人請假1-3天的，由分管副總審批；3天以上的，須分管副總審查、總經理審批。

　?。ㄈ┎渴移渌麊T工請假1-3天的，由部門正職審批；4-5天的，須部門正職審查、分管副總審批；5天以上的，還須總經理審批。

　?。ㄋ模┓止静块T、三級單位正職請假1-3天的，由分公司正職審批；4-5天的，須分公司正職審查、分管副總審批；5天以上的，還須總經理審批。

　?。ㄎ澹┓止静块T其他員工請假1-3天的，由部門正職審批；4-5天的，須部門正職審查、分公司正職審批；6-7天的，須分公司正職審查、分管副總審批；7天以上的，還須總經理審批。

　?。┤墕挝粏T工請假1-3天的，由三級單位正職審批；4-7天的，須三級單位正職審查、分公司正職審批；7天以上的，還須總經理批準。

　　五、考勤記錄與報表

　?。ㄒ唬┟吭履?，三級單位人力員依據《員工考勤表》，編制月度《考勤統計表》，于下月4日前，向分公司人力員報送。

　?。ǘ┓止救肆T匯總編制月度《考勤統計表》，于每月6日前報送公司人力部。

　?。ㄈ┟吭?日前，《員工考勤表》經員工本人簽字確認，列為分公司重要資料保存二年以上。

　　六、考核與處罰

　?。ㄒ唬┰趩T工考勤工作中，有失職、瀆職、弄虛作假等行為的，按基本管理制度規定追究責任人的行政、法律和經濟賠償責任。

　?。ǘ﹩T工違反本制度其他規定的，由人力部依據違規情節、損失和管理制度，每月登錄 “考核系統”，進行扣分考核，并提請分管副總對嚴重違規責任人進行行政處分；人力部違規的，由分管副總登錄 “考核系統”，對責任人進行扣分考核。